Ha irritábilis bél szindrómában (IBS) szenved, akkor különös aggályai lehetnek azzal kapcsolatban, hogyan kell kezelni az IBS témáját, amikor munkába jelentkezik. A jogainak ismerete segíthet abban, hogy eligazodjon az álláspályázati folyamaton.
Robert Daly / OJO Images / Getty Images
Az Ön jogai az ADA szerint
A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) megvédi az egyéneket attól, hogy a felvételi folyamat során fogyatékosság miatt hátrányos megkülönböztetés érje őket. Az ADA szerint fogyatékossággal élő személy az, akinek:
- Fizikai vagy mentális károsodás, amely jelentősen korlátozza a fő életműködést
- Jelentősen korlátozó értékvesztés nyilvántartása vagy előzménye, vagy a munkáltató úgy tekinti vagy érzékeli, hogy jelentősen korlátozza az értékvesztést
Ezt a meghatározást kibővítették egy ADA-módosítással. A módosítás a "főbb életfunkciók" problémáit tartalmazza a "főbb életműködések" leírásában, és felismeri egyes rendellenességek epizodikus jellegét. Ez a kibővített meghatározás megerősíti az IBS mint fogyatékossági állapot esetét.
Mondanom kell a leendő munkaadónak az IBS-ről?
A munkaadóknak a felvételi eljárás során ésszerű szállást kell biztosítaniuk a fogyatékossággal élő személyek számára. Ha szüksége lenne egy ilyen szállásra (azaz hozzáférés egy fürdőszobához az interjú vagy bármilyen munkába állást megelőző teszt során), akkor joga van ilyeneket kérni anélkül, hogy befolyásolná, felveszik-e vagy sem. A munkáltató jogosult dokumentációt kérni az Ön állapotáról és az Ön egyedi igényeiről.
Ha nincs szüksége ilyen szállásra, akkor a törvény nem írja elő, hogy tájékoztassa a leendő munkaadókat egészségi állapotáról. A munkáltatóknak tilos kérdéseket feltenniük vagy orvosi vizsgálatot igényelniük az állásajánlat meghozatala előtt. Az ajánlat meghosszabbítása után a munkáltatóknak joguk van kérdéseket feltenni az Ön egészségügyi kórtörténetével kapcsolatban, és jogosultak orvosi vizsgálatra, mielőtt Ön munkába állna. mivel ugyanazok a követelmények vonatkoznak minden másra, akiknek ugyanazt a munkát ajánlották fel.
Használhatja-e a munkaadó az IBS-t, hogy ne vegyen fel?
Nem, a munkáltatóknak tilos visszavonniuk az állásajánlatot, csak azért, mert megtudják, hogy Ön IBS-ben szenved. Az állásajánlatokat csak akkor lehet visszavonni, ha a munkáltató be tudja bizonyítani, hogy IBS-je akadályozza abban a képességében, hogy "ésszerű szállással vagy anélkül végezze el a munka alapvető funkcióit".
Az IBS-t bizalmasan kezelik?
Az egészségi állapotával kapcsolatos, az álláspályázat során feltárt információkat bizalmasan kell kezelni; azonban a következő felek is értesülhetnek az Ön állapotáról:
- A felvételi döntésekben részt vevő személyek
- Felügyelők és menedzserek, ha ésszerű elhelyezésre van szükség
- Biztosító fuvarozók és kormányzati szervek
Meg kell beszélnem az ésszerű szállásokat, mielőtt felvennék őket?
Az ADA megköveteli a munkáltatóktól, hogy biztosítsanak ésszerű szállást a fogyatékossággal élő személyek számára, hogy munkájuk során teljes mértékben működhessenek. Nem szükséges, hogy felvételük előtt megvitassák az ilyen szálláshelyek szükségességét.
Mit tegyek, ha úgy gondolom, hogy hátrányos megkülönböztetésben részesítettek?
Ha úgy érzi, hogy hátrányos megkülönböztetés érte az álláspályázat során, akkor vádat kell benyújtania az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Lehetőségeinek Bizottságánál (EEOC). A díjak a következőket tartalmazhatják:
- Megtagadják tőlük az állásra való jelentkezés lehetőségét
- Munka megtagadása
- Az ésszerű szálláslehetőségek iránti kérelmek elutasítása a felvételi eljárás során
- Illegális kérdéseket tehet fel az Ön kórtörténetével kapcsolatban, vagy orvosi vizsgálatot igényel az állásajánlat előtt
A hátrányos megkülönböztetés iránti kérelmeket 180 napon belül be kell nyújtani az EEOC területi irodájában. Az EEOC irodái megtalálhatók online: EEOC irodalista és Joghatósági térkép, vagy a 202-663-4900 / (TTY) 202-663-4494 telefonszámon. Bizonyos esetekben az EEOC egy olyan helyi vagy állami ügynökséghez utalhatja Önt, amely joghatósággal rendelkezik az ügye felett. Ha a megkülönböztetés szövetségi állásra való jelentkezés során történt, akkor 45 napon belül be kell nyújtania igényét a kérdéses szövetségi ügynökséghez kapcsolódó Esélyegyenlőségi Irodához.
.jpg)
.jpg)