Sajnos, amikor a siket és nem halló emberek munkát keresnek, munkahelyi diszkriminációval találkozhatnak. A leendő munkaadók megkülönböztethetnek nyíltan vagy finoman. Ez a megkülönböztetés nyílt előítéletek vagy a süketség és a halláskárosodás tudatlansága miatt következik be. Például a munkáltató tévesen gondolhatja úgy, hogy egy siket munkavállalónak állandóan szüksége lesz tolmácsra.
Caiaimage / Agnieszka Wozniak / Getty ImagesMit tehetnek a siket álláspályázók?
Néhány siket álláskereső megpróbálhatja személyre szabni önéletrajzát, hogy elrejtse a halláskárosodást. A siketek az önéletrajzuknál használhatják a személyes továbbító szolgálat telefonszámait. Ez a szám valódi hangszám, és a munkaadók, akik látják ezt az önéletrajzon, nem tudják, hogy a pályázó siket / HOH, amíg nem hívják. Ezzel elkerülhető az a tény, hogy a jelentkező siket legyen a folytatásban, mert a siket jelentkező felsorolhatja a személyes továbbító telefonszámát. Ennél is fontosabb, hogy a siket jelentkezők azonnal kapcsolatba léphetnek a munkáltató hívásával.
Ha gyanítja, hogy hátrányos megkülönböztetés éri, dokumentáljon mindent. A jó dokumentáció gyakran a csata megnyerésének kulcsa. Például, ha közvetítő hívást kezdeményez annak a cégnek, amelyben dolgozni szeretne, és a telefonos személy olyasmit mond, hogy "nem alkalmazunk süketeket", mindenképpen dokumentálja.
Mit kell tenni a diszkriminációval
Először is, vegye figyelembe, hogy ha megkülönböztetést tapasztal, amikor állásra pályázik, az sértheti a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvényt (ADA). Az ADA szerint az álláspályázó akkor tekinthető képesítettnek, ha ésszerű szállással vagy anélkül képes ellátni a munka alapvető funkcióit. Az ésszerű szállás példája lehet a tolmács a fontos személyzeti értekezleteken.
Ezután vegye figyelembe, hogy van egy amerikai kormányzati ügynökség, az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Lehetőségei Bizottsága (EEOC), amely felelős az álláskeresésben és a munkában való jogainak védelméért. Noha megkísérelheti, hogy azonnal pert indítson, az EEOC szabályai szerint megkülönböztetés vádját kell benyújtaniaelőttpert indíthat online vagy levélben. A hátrányos megkülönböztetés bekövetkezésétől számítva 180 nap áll rendelkezésére, ideértve az ünnepeket és a hétvégéket is.
Hogyan lehet benyújtani az EEOC-t
Nem nehéz foglalkoztatási diszkriminációs panaszt benyújtani az EEOC-hoz. Három különböző módon nyújthat be vagy kezdeményezhet bejelentést - személyesen, telefonon vagy levélben. Ha személyesen szeretne bejelentést tenni, keresse fel az EEOC irodáját. Az EEOC azt javasolja, hogy a bejelentés előtt vegye fel a kapcsolatot a kirendeltséggel, mert minden irodának megvannak a maga eljárása. A bejelentés telefonon történő kezdeményezéséhez felhívhatja az EEOC-ot az 1-800-669-4000 telefonszámon az alapvető információkkal, és az Ön nevében felveszik a kapcsolatot egy kirendeltséggel, de a díj tényleges benyújtásához továbbra is együtt kell működnie a kirendeltséggel. . Postai úton történő benyújtáshoz az EEOC-nak aláírt levelet küldhet, amely tartalmazza az összes részletet. Az EEOC kapcsolatba léphet Önnel további információkért, vagy az EEOC az Ön által elküldött összes információt hivatalos terhelési űrlapra helyezheti, amelyet aláírásra kérnek.
Mit tehet az EEOC
Miután megkapta az Ön diszkriminációs vádját, az EEOC felkérheti Önt, hogy végezzen közvetítést, míg egy semleges közvetítő megpróbálja megoldani a helyzetet. Ha a mediációs kísérlet nem sikerül, vagy ha az EEOC nem kéri, hogy először próbálkozzon a mediációval, akkor a diszkrimináció vádja egy nyomozóhoz kerül, aki kivizsgálja, hogy kiderüljön-e valóban hátrányos megkülönböztetés.
A panaszvizsgálat eredményei
Ha az EEOC nyomozója úgy dönt, hogy hátrányos megkülönböztetés történt, az EEOC megpróbálja megegyezni a munkáltatóval. Ha nem sikerül rendezni, akkor az EEOC eldönti, hogy pert indít-e a munkáltató ellen. Ezzel szemben, ha az EEOC nyomozója úgy dönt, hogy nem történt megkülönböztetés, akkor is joga van perelni a munkáltatót. Értesítést kap a perelés jogáról.
A foglalkoztatási diszkrimináció jogorvoslati lehetőségei
Megállapodás elérése vagy perindítás során az EEOC kérheti, hogy helyezzenek el a munkába, vagy kapják meg a fizetést, amit akkor kaptál volna, ha a cég először felvett volna. Előfordulhat kompenzációs (a költségek megtérítése érdekében) vagy büntető kár is (például egy nyíltan diszkrimináló munkáltató esetében).
EEOC-ügyek a siket álláspályázók bevonásával
Előfordult-e korábban EEOC-ügy süket munkakeresőkkel? Igen. Az EEOC siketekkel foglalkozó újságjának keresése a következő példákat mutatja:
- Az EEOC egy szállodalánccal rendezett egy siket tinédzsert, akinek egy állásinterjún azt mondták, hogy halláskárosodása miatt nem rendelkezik képesítéssel a megpályázott pozícióra.
- Az EEOC pert nyert egy személyzeti társaság ellen, amely nem tekintene süket állampolgári jelentkezőt részvényesi állásra. A személyzeti társaság nem fogadja el az álláspályázatot, és nem hallgatja meg a siket jelentkezőt.
.jpg)
