A CSALáDI éS ORVOSI SZABADSáGRóL SZóLó TöRVéNY FMLA AZ IBS SZáMáRA

Mi az FMLA?

A családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) legfeljebb 12 hét fizetetlen szabadságra jogosít fel 12 hónapon belül. Az FMLA védi munkáját, és előírja, hogy munkáltatója fenntartsa egészségügyi előnyeit a szabadság ideje alatt. Az FMLA betartásának felügyeletéért felelős kormányhivatal az Egyesült Államok Munkaügyi Bér- és Óraminisztériuma (WHD).

Ki jogosult

Akkor jogosult az FMLA szerinti védelemre, ha olyan állami ügynökségnél vagy magánmunkáltatónál dolgozik, amelynek több mint 50 alkalmazottja van az Egyesült Államokban vagy annak területén. Legalább egy évet és legalább 1250 órát dolgozott a munkáltatónál.

Jelen feltételek

A WHD szerint a jogosult munkavállalók az alábbi okok miatt jogosultak az FMLA juttatásokra:

Kötés egy újszülött gyermekhez fiú vagy lány születése után

Olyan gyermekkel kötõdni, akit örökbefogadásra vagy nevelõgondozásra helyeztek az alkalmazotthoz

Olyan közvetlen családtag gondozása (a sógorok nem számítanak), akinek súlyos egészségügyi problémája van

Orvosi szabadság miatt, ha súlyos egészségi állapot befolyásolja a munkavállaló munkaképességét

A fegyveres erőknél aktív szolgálati beosztásban lévő munkavállaló közvetlen családtagjától eredő "minősülő szükségletek" kezelése

Az IBS jogos ok-e az FMLA szabadságra?

Annak megválaszolására, hogy az IBS feljogosít-e FMLA szabadságra, meg kell vizsgálnunk, hogy az FMLA hogyan határozza meg a "súlyos egészségi állapotot".

Azok, amelyek elég komolyak ahhoz, hogy egy éjszakán át kórházban tartsanak

Feltételek, amelyek egymás után több mint három napig "képtelenek" téged vagy családtagodat

Folyamatos orvosi találkozókkal járó állapotok

Krónikus egészségügyi problémák, amelyek időszakos munkaképtelenséget okoznak Önnek vagy családtagjának, és évente legalább kétszer orvosi ellátást igényelnek

A terhességgel kapcsolatos tünetek és orvosi ellátás minden aspektusa

Tehát, ha egy egészségügyi probléma alkalmatlanságot és az egészségügyi szolgáltató általi későbbi kezelést von maga után, akkor azt "súlyos egészségi állapotnak" kell tekinteni. Tehát, ha orvos felügyelete alatt áll, és az IBS tünetei cselekvőképtelenek, akkor jogosultnak kell lennie a védelemre és az FMLA szerinti szabadságra. Az FMLA szakaszos jelleggel megadható, amely opció hasznos lehet az IBS számára, gyengülése és csökkenő jellege miatt.

FMLA szabadság kérése

Ha előre látható az FMLA igénye, akkor 30 napos felmondási idővel értesítenie kell munkáltatóját. Az IBS miatti szabadság iránti igény nem feltétlenül előre látható, ezért a lehető leghamarabb kérnie kell a szabadságot. Ügyeljen arra, hogy betartsa munkáltatójának a szabadság iránti kérelmekkel kapcsolatos irányelveit. Meg kell adnia a munkáltatójának elegendő információt az egészségi állapotáról, hogy meg tudja állapítani, hogy az Ön kérésére az FMLA vonatkozik. Munkáltatója megkövetelheti az egészségügyi szolgáltató igazolását, és joga van arra, hogy önnek költség nélkül második vagy harmadik véleményt küldjön Önnek. Miután állapota igazolt, munkáltatójának tájékoztatnia kell Önt arról, hogy a szabadságát FMLA-nak nevezi ki. A munkába való visszatérés után a munkáltatónak joga van megszerezni azt az igazolást, hogy Ön képes folytatni a munkát.