Az amerikai fogyatékkal élőkről szóló törvény (ADA) egy szövetségi törvény, amelyet az Egyesült Államok Kongresszusa 1990-ben ratifikált az ember fogyatékosságán alapuló megkülönböztetés tilalma érdekében. Az ADA értelmében a fogyatékossággal élők jogi védelmet élveznek a munkahelyi diszkrimináció ellen, a közintézményekben és az állami szolgáltatásokban, az állami és helyi önkormányzatokban, valamint a távközlésben.
Az ADA a fogyatékosságot kifejezetten „fizikai vagy szellemi fogyatékosságként határozza meg, amely jelentősen korlátozza a fő életműködést”.
Annak megértése, hogy ez mit jelent - és hogyan érinti a jogi értelmezés minden HIV-fertőzöttet - jobban segítheti a megkülönböztetéstől tartókat abban, hogy megtalálják a szükséges jogi támogatást, miközben csökkentik az akadályokat az egyének előtt, akik egyébként elkerülhetik a HIV-tesztelést és az ellátást.
Nulla kreatívok / Getty ImagesAz ADA és a HIV története
Amikor az ADA-t először elfogadták, a HIV-t eredendően életveszélyes betegségnek tekintették, amely a fertőzöttek többségének, ha nem mindegyikének károsodásához vagy cselekvőképtelenségéhez vezet. Ebben az összefüggésben a HIV-fertőzöttek jogi védelmét egyértelműnek és felróhatatlannak tartották.
Azonban az idők során, amikor a HIV-t krónikusabb kezelhető betegségnek kezdték tekinteni, számos jogi kihívás merült fel azzal kapcsolatban, hogy a HIV-t önmagában fogyatékosságnak kell-e tekinteni, ha a személy továbbra is tünetmentes és egyéb módon nem sérült.
Ezt a kérdést 1998-ban tették fel az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága eléBragdon kontra Abbott, abban az esetben, amikor egy Sidney Abbott nevű egészséges, HIV-pozitív nőnek fogorvosa azt mondta, hogy csak egy kórházban tölti be az üregét, és csak akkor, ha az extra kórházi költségeket maga viseli.
Szoros 5–4-es határozatában a Bíróság Abbott asszony mellett döntött, kijelentve, hogy a fogorvosi rendelőben történő kezelés megtagadása önmagában megkülönböztető jellegű, és Abbott asszony, még tünetektől mentes HIV-fertőzöttként is megilleti a védelmet az ADA.
A HIV-fertőzöttekre gyakorolt nyilvánvaló következményeken túl a döntés megerősítette azt is, hogy a törvény tiltja az „asszociációs diszkriminációt” - nevezetesen az egyének megkülönböztetését az ADA hatálya alá tartozó személyekkel való kapcsolatuk alapján.
Az 1998-as ítélet végül kiterjesztette a védelmet minden olyan HIV-fertőzött amerikaira, akinek tünete van vagy nem, valamint azokra is, akik HIV-fertőzöttnek tekinthetők. Tovább tiltotta a diszkriminációt minden olyan vállalkozással vagy magánszeméllyel szemben, aki HIV-fertőzötteket kezel vagy másokkal kapcsolatban áll.
Az ADA alapján biztosított jogi védelem
Az ADA kiterjeszti a jogi védelmet, meghatározott feltételek mellett, minden fogyatékossággal élő emberre. A törvény kulcsfontosságú területei, ahogyan a HIV-re is vonatkoznak, a következők:
- Foglalkoztatás: Az ADA tiltja a 15 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató magánszemélyek megkülönböztetését. A törvény szerint a HIV-fertőzötteket nem lehet elbocsátani vagy elutasítani a munkaviszonyból valós vagy vélt HIV-fertőzés alapján. A munkáltató a munkavállaló HIV-státusza miatt nem tagadhatja meg és nem igazságtalanul módosíthatja a béreket, juttatásokat, szabadságot, képzést, munkakörülményt vagy bármilyen munkával kapcsolatos tevékenységet. Emellett ésszerű feltételeket kell biztosítani a munkakör megváltoztatásához vagy módosításához. egy HIV-vel kapcsolatos állapot ilyen elhelyezést igényel. Ez magában foglalhatja a pihenőidőket vagy a munkarend módosítását olyan személyek számára, akik a HIV miatt károsodtak, vagy lehetővé teszik az orvosi rendelést vagy sürgősségi szabadságot azok számára, akik esetleg igénybe vették a betegszabadságukat.
- A munkáltató nem kérhet információt a munkavállaló (vagy a potenciális alkalmazottak) HIV-státuszáról, és nem tehet fel fogyatékossággal kapcsolatos kérdéseket. A HIV-vel kapcsolatos, a munkáltató által ismert információkat a legszigorúbban kell kezelni.
- Nyilvános szálláshelyek: A nyilvános szálláshely egy nyilvános magánvállalkozás, ideértve az éttermeket, az orvosi rendelőket, az egészségklubokat, a kiskereskedelmi üzleteket, a napköziotthonokat és minden más olyan telephelyet vagy vállalkozást, ahol a nyilvánosság számára engedélyezett.
Az ADA szerint diszkriminációnak minősül a valós vagy vélt HIV-fertőzésben szenvedők hozzáférés vagy esélyegyenlőség biztosítása. Ez magában foglalhatja a vállalkozás szokásos működésének megváltoztatását, amely vagy kizárja, vagy kisebb szolgáltatásokat nyújt a HIV-fertőzöttek számára. A nyilvános szálláshelyeken tilos felárakat kivetni kizárólag egy személy HIV-státusza alapján, vagy átirányítani az illetőt egy másik vállalkozásra, ha a szolgáltatások az adott vállalkozás szakterületének körébe tartoznak. - Azok a szervezetek, amelyek megfelelnek a privát klub jogi meghatározásának, vagy amelyek mentességet élvezhetnek vallási szervezetként, nem tartoznak az ADA meghatározásába. A lakhatásra sem, amelyre az 1988. évi Fair Housing Change Act vonatkozik.
- Állam- és helyi kormányzatok: Az ADA egyértelműen vonatkozik minden állami vagy helyi önkormányzatra, körzetre, megyére és ügynökségre, valamint minden más szervezetre vagy bizottságra, amely állami vagy helyi kormányzat égisze alatt áll.Ide tartoznak az állami iskolák, nyilvános medencék, könyvtárak, állami kórházak vagy a város által működtetett közlekedési szolgáltatások.
Mi a teendő, ha hátrányos megkülönböztetésnek volt kitéve
Abban az esetben, ha a munkahelyen hátrányos megkülönböztetést szenvedett HIV miatt, vegye fel a kapcsolatot a legközelebbi Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottságával (EEOC). A díjakat az állítólagos szabálysértéstől számított 180 napon belül kell megállapítani. A vizsgálat után az EEOC vagy eljárhat a jogsértés kijavítása érdekében, vagy „perindítási jog” levelet adhat ki az alkalmazottnak. Ha többet szeretne megtudni, vagy a legközelebbi EEOC irodát szeretné megtalálni, hívja a 800-669-4000 telefonszámot, vagy látogasson el az EEOC weboldalára.
A Job Accommodation Network (JAN), az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma által nyújtott szolgáltatás ingyenes tanácsadást kínál a munkaadóknak és a fogyatékossággal élő embereknek a munkahely ésszerű elhelyezéséről. Telefonon 800-526-7234, vagy keresse fel a JAN webhelyét, ahol tanácsot kaphat a HIV-fertőzöttek számára.
Ha diszkrimináció történt egy nyilvános szálláson, akkor vegye fel a kapcsolatot az Egyesült Államok Igazságügyi Minisztériumával (DOJ) a 800-514-0301 telefonszámon, vagy látogasson el az ADA HIV / AIDS portálra a DOJ panasz benyújtásának módjáról.
.jpg)
.jpg)
