Ki lehet-e rúgni beteg napokra fibromyalgia és ME / CFS miatt?

Kérdés:

Sok munkát hiányoltam a fibromyalgia és a krónikus fáradtság szindróma miatt. Túlléphetem-e, mert túl sok nap hiányzik, pedig a munkáltatóm tudja, hogy krónikusan beteg vagyok?

Válasz:

Az Egyesült Államokban számos törvénye védi a munkaképességét a krónikus betegség ellenére. A Family Medical Leave Act (FMLA) és a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) szövetségi törvények, így azok az egész országban érvényesek. Egyes állami törvények is alkalmazhatók. Azt is tudnia kell, hogy a munkáltatója, ha van ilyen, a túlzott betegidővel és fegyelmi eljárással kapcsolatos politikája.

Nézzük meg a speciális védelmet.

Az FMLA

Annak ellenére, hogy szövetségi törvény, az FMLA csak bizonyos vállalkozásokra terjed ki. Önre és munkahelyére akkor vonatkozik, ha mindhárom kötelezettség teljesül:

• Legalább egy éve dolgozik ott
• Legalább 1250 órát töltött el az elmúlt évben
• Munkáltatójának legalább 50 munkáltatója van 75 mérföldes körzetben

Az elhúzódó távollétek, például a szülési szabadság mellett az FMLA lehetővé teszi az úgynevezett időszakos szabadság elvételét súlyos egészségügyi probléma esetén. Ez alá esnének a szórványos beteg napjai, mindaddig, amíg ezek összefüggenek a krónikus állapotával (okaival).

Jogilag "súlyosnak" tekintik krónikus állapotát? A Munkaügyi Minisztérium szerint csak IF:

• Kórházi kezelést igényel
• Hosszú távú gondozást igényel
• Ha az egészségügyi ellátás folytatását igényli

Munkáltatójának évente összesen 12 hét szabadságot kell engedélyeznie, ami havonta átlagosan öt elmulasztott napot jelent. A cégnek azonban nem kell fizetnie Önökért ezekért (az Ön esetleges betegidején túl). Ez a 12 hét a teljes szabadsága, nem csak időszakos, tehát ha nyolc hétig szülési szabadságot vesz igénybe, az csak Önnek marad négy hét (20 szakaszos nap) az év hátralévő részében.

Az időszakos szabadság igénybevételéhez be kell nyújtania betegségének orvosi igazolását. Az FMLA alapján semmilyen módon nem fegyelmezhetõ.

Ez azonban nem azt jelenti, hogy a folyamatos rendszeres hiányzás nem befolyásolja a foglalkoztatását. Ha a főnököd megállapítja, hogy az elmulasztott napok megzavarják a munkád elvégzésének képességét, akkor át lehet helyezni egy egyenértékű munkára.

Mi tekinthető egyenértékűnek?

• Legalább ugyanolyan fizetéssel és juttatásokkal kell rendelkeznie, mint a jelenlegi pozíciója
• Nem lehet kevésbé kívánatos, mint a jelenlegi pozíciója

Ez csakha lehetségeshogy a cég mégis megtegye. Ha nem, akkor elveszítheti az állását.

Mi történik, ha kifogyott az FMLA által garantált szabadság?

• Ha teneaz ADA alapján fogyatékkal élőknek minősülhet, fegyelmezett vagy kirúgható beteg behívása miatt. (Az állami törvények azonban nagyobb védelmet nyújthatnak Önnek.)
• Ha tecsináldaz ADA alapján fogyatékossággal élőknek minősülnek, és bizonyos egyéb feltételek teljesülnek, nem lehet fegyelmezett vagy kirúgható beteg behívása miatt. Olvassa el, hogy megismerje ezeket a körülményeket.

Az ADA

Ön törvényesen rokkant? Igen, HA:

• Olyan fizikai vagy mentális állapota van, amely lényegesen korlátozza a fő életműködést (azaz a sétát, a beszélgetést, a tanulást).
• A közhiedelemmel ellentétben igennemjogosultnak kell lennie a társadalombiztosítási fogyatékossági jövedelemre, hogy törvényesen fogyatékossá váljon.

Milyen egyéb feltételeknek kell megfelelni ahhoz, hogy munkája biztonságos legyen?

• Képesnek kell lennie arra, hogy munkája alapvető funkcióit megfelelő körülmények között tudja ellátni.
• A vállalkozásnak legalább 15 alkalmazottal kell rendelkeznie ahhoz, hogy az ADA ésszerű alkalmazkodásra vonatkozó követelménye kötelező legyen.

Például Ann szerverként dolgozik egy nagy étteremben. Az éttermi házirend szerint mindent kézzel, nem tálcán kell cipelnie. A carpalis alagút rendellenessége alakul ki, és több lapot vagy szemüveget már nem tud megfogni egy kézben. Ez azt jelenti, hogy nem tudja megtartani a munkáját?

Ebben az esetben a menedzser be tudja igazítani az állapotát, lehetővé téve Ann számára, hogy kicsi tálcákat használjon, extra szüneteket adva neki a pihenésre és a karok nyújtására, és váltogatva a műszakjait, hogy ne dolgozzon hátul-hátul. Az ilyen dolgokat általában ésszerű szállásnak tekintik.

Ha azonban Ann úgy találja, hogy még mindig nem tud ételt vinni az asztalra egy kis tálcán, akkor előfordulhat, hogy fogyatékossága miatt törvényesen kirúghatják.

A fibromyalgia és a krónikus fáradtság szindróma esetén az ésszerű alkalmazkodás a következőket foglalhatja magában:

• Írásbeli utasítások beszerzése verbális helyett (kognitív diszfunkció miatt)
• Széklet azokra a feladatokra, amelyeket általában álló helyzetben végeznek
• A munkaterület áthelyezése csendesebb helyre (ha van ilyen)
• Rugalmas menetrendet kínál
• Munka otthon lehetőséget kínál

Ne feledje azonban, hogy ezeknek a dolgoknak ésszerűnek kell lenniükmunkáltatójának.Például Ann alig várhatja az asztalokat otthonról, és ha az épületben egyedül a vezérigazgató rendelkezik irodával, akkor nem kell neki átadnia vagy újat építenie.

A szükséges betegidő engedélyezése az ésszerű alkalmazkodás része, de mégis képesnek kell lennie a munka alapvető funkcióinak ellátására.

Állami törvény

Államának törvényei lehetnek, amelyek tovább védik Önt a fogyatékossággal kapcsolatos büntetések ellen. A Munkahelyi Hálózat létrehozta az állami szervek könyvtárát, amelyek végrehajtják ezeket a törvényeket. Jó oldal könyvjelzővel ellátni, ha valaha is kapcsolatba kell lépni velük információkért:

• Állami tisztességes foglalkoztatási gyakorlati ügynökségek

Munkáltatói irányelvek

Győződjön meg arról, hogy ismeri-e a munkáltatója a betegszabadságra vonatkozó politikáit, különösen, ha a társaságra nem vonatkozik az FMLA és az ADA.

Ha a munkahelyén nincs alkalmazotti kézikönyv vagy írásbeli szabályzat, érdemes írásban kérni valamit.

További források

Itt található további információ az FMLA-ról és az ADA-ról:

• Családi orvosi szabadságról szóló törvény
• Amerikai fogyatékosságról szóló törvény