Kihívás lehet a munka folytatása, ha fibromyalgia (FMS) vagy krónikus fáradtság szindróma (CFS vagy ME / CFS) van. A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) célja, hogy megvédje a foglalkoztatáshoz való jogát azáltal, hogy az alkalmazottak többségének változtatásokat követel meg - az úgynevezett "ésszerű alkalmazkodást" -, hogy segítsen a munkában tartani.
Jamie Grill / The Image Bank / Getty ImagesMi a fogyatékossággal élő amerikaiak törvénye?
Az ADA előírja, hogy a 15 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók ésszerű szállást biztosítsanak a fogyatékosság kritériumainak megfelelő emberek számára, mindaddig, amíg ez nem okoz indokolatlan nehézségeket a vállalat számára. A törvény a fogyatékosság definícióit inkább a tünetek súlyossága, mint a konkrét diagnózisok alapján határozza meg.
Ki minősül fogyatékosnak?
Az olyan krónikus betegség, mint az FMS vagy az ME / CFS, nem minősíti automatikusan fogyatékossá. Ahhoz, hogy az ADA alapján fogyatékossá váljon, meg kell:
- Legyen olyan testi vagy szellemi fogyatékossága, amely lényegesen korlátozza egy vagy több fő életműködést.
- Rendeljen nyilvántartást az ilyen károsodásokról (például orvosi dokumentáció vagy az orvos levele).
- Úgy kell tekinteni, hogy van ilyen károsodása.
A főbb életműködések meghatározása
2009. január 1-jével kibővült a "fő életmű" -nek tekintett tevékenységek köre. Az ADA két listát közöl - az egyik alapvető képességet és az egyik fő testi funkciót.
Az alapvető képességek többek között a következők:
- Gondoskodás önmagáról
- Kézi feladatok elvégzése
- Látás
- Meghallgatás
- Enni
- Alvás
- Séta
- Álló
- Emelés
- Hajlítás
- Beszélő
- Lélegző
- Tanulás
- Olvasás
- Koncentrálás
- Gondolkodás
- Kommunikáció
- Dolgozó
A fő testi funkciók közé tartoznak, de nem kizárólag ezek:
- Az immunrendszer funkciói
- Normális sejtnövekedés
- Emésztési, bél-, hólyag-, neurológiai, agyi, légzési, keringési, endokrin és reproduktív funkciók.
A 2009-es módosítás kimondja, hogy ezeknek a károsodásoknak nem kell nyilvánvalóan nyilvánvalóvá válniuk valakitől, vagy valakivel beszélgetni. Ez magában foglalja Önt is, amikor tünetei remisszióban vannak, mindaddig, amíg fogyatékossággal élne meg, amikor a tünetek aktívak voltak. Ez különösen hasznos az FMS és ME / CFS betegek számára, akik fellángolást és remissziót tapasztalnak.
Mi az ésszerű szállás?
Ha fogyatékossággal él az ADA alapján, akkor joga van ésszerű szállást kérni a munkáltatójától. (Ne feledje, hogy ez csak a 15-nél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatokra vonatkozik, és nem okozhat indokolatlan nehézségeket a vállalatnál.)
Az ésszerű elhelyezkedés a munkád vagy a munkakörnyezet minden olyan változása, amely egyenlő hozzáférést biztosít a munkához. Az FMS vagy az ME / CFS tüneteinek ésszerű alkalmazkodására példák lehetnek:
- Részmunkaidős vagy módosított munkarend
- Tesztek, oktatási anyagok vagy irányelvek megváltoztatása
- Szóbeli utasítások írásbeli biztosítása
- Áthelyezés üres állásba
- Betegszabadságon
- Otthonról dolgozni
- Ergonomikusabb munkaállomás
- Állítható világítás
- Munkaállomás áthelyezése megfelelőbb helyre (azaz csendesebb, melegebb, közelebb van a bejáratokhoz.)
Nem Ön, hanem a munkáltatója rajtad áll, hogy milyen szállásokkal segítse a munkáját jobban.
Beszélgetés a munkáltatóval
Az ADA nem igényel hivatalos megbeszélést vagy írásbeli kérelmet, amikor a munkáltatóval beszél az ésszerű szálláslehetőségekről - csupán annyit kell tennie, hogy folytat egy beszélgetést, amelyben elmondja a munkáltatójának az állapotát, és megbeszéli, hogy milyen szálláshelyek segítenek Önnek . Célszerű jegyzeteket készíteni, megőrizni a vonatkozó e-maileket és feljegyezni azokat az időpontokat, amelyeken ADA-kérdésekről beszél.
Miután megbeszélte a munkáltatóját a megfelelő szállásról, a vállalat feladata biztosítani ezeket a szállásokat, amennyiben azok nem okoznak indokolatlan nehézségeket.
Segítség kérése
A munkahelyi szállásról és az ADA-ról további információkért vegye fel a kapcsolatot a Munkahelyi Hálózattal (JAN).
Ha úgy érzi, hogy hátrányos megkülönböztetésben részesítik vagy megtagadják az ADA szerinti jogait, vegye fel a kapcsolatot az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottságával vagy hívja az országos számot: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).
