Ha irritábilis bél szindrómában szenved, tudja-e, hogy ez hogyan befolyásolhatja a munkahelyi és a közterületi szálláshelyeken fennálló jogait? Tudjon meg többet a fogyatékkal élő amerikaiakról szóló törvényről, és arról, hogyan alkalmazható az Ön állapotára.
Kép forrása / Getty ImagesMi a fogyatékossággal élő amerikaiak törvénye?
Az amerikai fogyatékkal élőkről szóló törvény (ADA) olyan törvény, amely tiltja a fogyatékossággal élő személyek diszkriminációját. Az ADA-t úgy tervezték, hogy megakadályozza a megkülönböztetést az emberi tapasztalatok teljes skáláján, ideértve a foglalkoztatást, a szállást, a közlekedést és a távközlést. Az ADA olyan személyekre vonatkozik, akik vagy fogyatékkal élnek, vagy akik rokkantakkal vannak kapcsolatban.
A fogyatékosság meghatározása a következő:
- Olyan fizikai vagy szellemi fogyatékosság, amely lényegesen korlátozza az egyén egy vagy több fő életműködését
- Az ilyen értékvesztés nyilvántartása
- Ilyen károsodásnak tekintik
Az IBS hatálya alá tartozik?
Ha egy személy IBS tünetei jelentősen befolyásolják a fő életképességet, akkor az IBS fedett fogyatékosságnak minősül. Az ADA módosítása 2009. január 1-jén lépett hatályba, amely kibővítette a fogyatékosság fogalmát, jobb védelmet nyújtva az olyan krónikus betegségben szenvedőknek, mint az IBS. Két konkrét változás a leginkább alkalmazható az IBS-re:
- A "fő életműködések" kifejezés magában foglalja a "fő testi funkciókkal" kapcsolatos problémák felismerését, például az emésztőrendszer problémáit.
- Egyes fogyatékosságok epizodikus jellege mára felismerhető, mindaddig, amíg a tünetek fennállása esetén jelentős életműködést zavarnak.
Ismerd a jogaidat
Az ADA minden olyan munkáltatóra alkalmazandó, akinek 15 vagy annál több alkalmazottja van. Megköveteli az ilyen munkaadóktól, hogy biztosítsák a fogyatékossággal élő személyek számára a munkához kapcsolódó valamennyi lehetőség kihasználását. Ide tartoznak a felvétel, az előléptetés, a fizetés, az emelés és a képzési lehetőségek.
A munkáltatók kötelesek "elfogadható szállást" biztosítani a fogyatékossággal élő személy korlátaihoz is, amennyiben ezek a szállások nem eredményeznek "indokolatlan nehézségeket".
Hogyan határozza meg az ADA az ésszerű szállásokat?
Az ADA az ésszerű szállásokat a következőképpen határozza meg:
- Az alkalmazottak által használt meglévő létesítmények hozzáférhetővé tétele és a fogyatékossággal élő személyek számára történő használatuk;
- Munkahely-átszervezés, részmunkaidős vagy módosított munkarend, áthelyezés üres állásba, felszerelések vagy eszközök beszerzése vagy módosítása, a vizsgák, képzési anyagok vagy irányelvek megfelelő kiigazítása vagy módosítása, képzett olvasók vagy tolmácsok biztosítása és más hasonló szálláshelyek fogyatékossággal élő személyek.
Hogyan igényel ilyen szállást?
Az EEOC szerint Önnek csak annyit kell tennie, hogy egészségügyi igényei alapján kérést kér a munkaadójától az elhelyezéshez. Nem kell megemlítenie az ADA-t vagy az "ésszerű szállás" kifejezést. Bár az ADA nem írja elő, hogy ilyen kérelmet írásban kell benyújtani, valószínűleg jó ötlet ezt megtenni.
Munkáltatója jogosult dokumentációt kérni az Ön IBS-jére és az ebből eredő korlátozásokra vonatkozóan. Az ADA azt javasolja, hogy Ön és munkáltatója dolgozzon együtt a szükséges szállás meghatározásában. A törvény előírja, hogy a munkáltató gyorsan cselekedjen az Ön kérésére válaszolva és a szükséges szállás biztosításában. Munkáltatójának tilos az ilyen szállásokat nyilvánosságra hoznia munkatársaival, mivel az ADA biztosítja a munkavállalók magánéletét az orvosi problémákkal kapcsolatban.
Honnan tudja, hogy ésszerű-e egy szállás?
A Munkahelyi Hálózat ingyenes útmutatást nyújt a fogyatékkal élő munkavállalók elhelyezéséhez. Noha az adatbázisuk nem tartalmazza kifejezetten az IBS-t, ötleteket meríthet a más fogyatékossággal élő szálláshelyek vizsgálatából. El lehet képzelni, hogy a mellékhelyiséghez való kényelmes hozzáférés ésszerű kérésnek minősül. A munka ütemezésének módosítása a tünetek súlyosbodása körül, vagy ha lehetséges, lehetővé teszi a munka otthonról történő elvégzését, szintén ésszerű lehetőségnek tűnik.
Az ADA felveszi a "fizetés nélküli szabadság" kérdését is. Ez azokra vonatkozna, akiknek IBS-je olyan súlyos, hogy gyakran hiányzik a munka. A fizetés nélküli szabadság akkor tekinthető ésszerű szállásnak, ha a munkáltató nem tud olyan szállást kínálni, amely lehetővé tenné Önnek a munkát, és ha az ilyen fizetetlen szabadság nem okozna munkáltatójának indokolatlan nehézségeket.
.jpg)
