Justin Paget / Getty Images
Key Takeaways
- A mentális egészségi problémákat súlyosbította a COVID-19 járvány.
- Ön jogosult lehet a fogyatékossággal élő amerikaiak törvényeire, ha segítséget kér orvosától vagy mentálhigiénés szakembertől.
- Munkáltatója elhelyezést biztosíthat a munkahelyen, hogy segítsen egyensúlyba hozni a mentális egészségi problémákat vagy a munkaterheléssel és a környezettel kapcsolatos esetleges körülményeket.
Amióta a társadalmi elhatárolódás és az elszigeteltség az ajánlott biztonsági óvintézkedéssé vált a COVID-19 ellen, sokan küzdöttek egy globális járványon átesett élet és munka stresszének kezelésével. A Betegségmegelőzési és Megelőzési Központ (CDC) június folyamán azt állítja, hogy az amerikai felnőttek jelentősen megnövekedett, a COVID-19-hez kapcsolódó káros mentális egészségi állapotokról számoltak be. A felnőttek körülbelül 40% -a számolt be arról, hogy mentális egészséggel vagy szerhasználattal küzd.
Annak ellenére, hogy a dolgozó amerikaiak megnövekedtek a mentális egészségi állapotban, sok vállalat a szokásos módon folytatta tevékenységét. Jó hír, hogy a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) védelmet és szállást kínál bizonyos mentálhigiénés problémákkal küzdő munkavállalók számára. Ha nemrégiben beszélt elsődleges orvosával új aggályokról vagy a korábbi mentális egészségügyi diagnózisokról, akkor jogosult lehet az ADA-védelemre.
"A pandémia kezdetén a fizikai vagy társadalmi távolságtartás erősen ösztönözve volt a koronavírus terjedésének csökkentése érdekében, ugyanakkor a fizikai távolságtartás nem szándékos következményei társadalmi elszigetelődéshez és az ezzel kapcsolatos kérdésekhez vezettek" - Ijeoma Opara, PhD, egyetemi adjunktus a SUNY Stony Brook Egyetem Szociális Jóléti Iskolájának szociális munkája, mondja Verywell. "A mentálhigiénés szakorvosok a világjárvány kezdetén gyorsan alkalmazkodtak a lakosság igényeihez, és a legtöbb orvos teljes mértékben virtuális foglalkozásokat biztosított ügyfeleinek. Ez lehetővé tette, hogy több ember éljen a mentálhigiénés szolgáltatásokban való részvétellel, miközben a hozzáférés is fokozódott ország legkiszolgáltatottabb ideje. "
Milyen mentális egészségi állapotok minősülnek?
Az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottsága szerint akkor jogosult az ADA-ra, ha állapota „lényegesen korlátozza” koncentrálóképességét, interakcióit másokkal, kommunikációt, étkezést, alvást, önmagával való törődést, gondolatait vagy érzelmeit szabályozza, vagy bármilyen más tevékenységet végez. fő életmű.
Ezek a feltételek a következők:
- Súlyos depresszió
- Poszt-traumás stressz (PTSD)
- Bipoláris zavar
- Skizofrénia
- Obszesszív-kompulzív zavar
A minősítéshez az Ön állapotának nem kell állandónak vagy súlyosnak lennie. Gyakran előfordul, hogy a mentális egészség tünetei napról napra változnak. Az ADA védelmet nyújt azokon a napokon, amikor a tünetek jelen vannak, és szunnyadnak is.
Mit jelent ez az Ön számára
A COVID-19 járvány idején normális az aggodalma a mentális egészségével kapcsolatban. Ha szükséges, beszéljen orvosával vagy mentálhigiénés szakemberével a diagnózisáról és a munkába való visszatérésről. Keresse fel a munkáltatóját az ésszerű elhelyezésről a munkahelyén. Lépjen kapcsolatba az emberi erőforrások osztályával, és tájékoztassa őket orvosának javaslatairól.
Hogyan szerezhetek munkahelyet a munkahelyemen?
Az első lépés a munkáltató megkérdezése. Egyes munkahelyeken minden kérelmet írásban kell megtenni. Mások kérhetnek orvostól vagy egészségügyi szolgáltatótól levelet, amely dokumentálja az Ön mentális egészségi állapotát és az Ön számára szükséges szállást. Ha nem hajlandó megosztani egy adott diagnózist a munkahelyével, kérdezze meg felügyelőjét vagy vezetőjét, hogy teljesül-e az általános állapot. Például a levele azt mondhatja, hogy depressziós rendellenességben él.
Vajon a mentális egészségi állapotom bizalmas marad-e a munkahelyemen?
A legtöbb esetben állapotát titokban tarthatja. Munkáltatója azonban az alábbi feltételek mellett tehet fel kérdéseket mentális egészségével kapcsolatban:
- Amikor a munkahelyén kér szállást
- Miután a cég meghirdette az Ön számára állásajánlatot, de még mielőtt megkezdődne a munkája. De csak addig, amíg az összes jelöltnek ugyanazokat a kérdéseket teszik fel.
- A vállalat egészére kiterjedő felmérés készítése az alkalmazottak helyzetéről. Ezt általában toborzás céljából végzik. Ebben az esetben nem vagy kénytelen válaszolni.
- Ha mentális egészségi állapota miatt vannak bizonyítékok arra, hogy nem tudja ellátni a munkáját, vagy biztonsági kockázatot jelent.
Az egészségbiztosítás hordozhatósági felelősségéről szóló 1996. évi törvény (HIPAA) egy szövetségi törvény, amely előírja a betegek tájékoztatásának biztonságát. Az emberi erőforrások osztályának kötelessége, hogy az Önről szóló összes orvosi információt titokban tartsa. Ennek elmulasztása esetén a munkaadók hivatkozásokat kaphatnak a szövetségi és az állami jogszabályok megsértése miatt.
Milyen ésszerű szálláshelyekre számíthatok?
A szállások társaságonként eltérőek. Néhány példa a csendes irodahelyiségek vagy a munkaidő módosítása. További példák lehetnek a fejhallgató biztosítása a csendes munkaterület létrehozásához, a munkaidő eltolódása a találkozók körül, vagy otthon végzett munka.
"Míg a törvény alapján ésszerűnek tartott sajátosságok a kontextustól függnek, tény, hogy a munkáltatóknak a fogyatékossággal kapcsolatos törvényeket figyelembe kell venniük a foglalkoztatási döntések meghozatalakor" - mondja Sunu Chandy, a Nemzeti Nőjogi Központ jogi igazgatója. Nagyon jól. „A globális járvány idején különösen fontos, hogy a munkaadók megfelelő munkahelyet biztosítsanak azok számára, akik fogyatékosságuk miatt különösen ki vannak téve a COVID-19-nek, és azoknak, akiknek mentálhigiénés fogyatékosságai fokozódhattak, figyelembe véve a pandémiával kapcsolatos stressz különböző szálait. . ”
Kirúghat-e a munkám lelki egészségem miatt?
A munkáltató csak azért nem bocsáthatja el, mert mentális egészségi állapota van. Munkáltatója az ön állapota miatt nem kényszerítheti szabadságra vagy megtagadhatja az állás vagy előléptetést. Ez nem azt jelenti, hogy a munkáltatója nem engedhet el. Mielőtt a munkáltatója felmondana Önt, elfogulatlan bizonyítékot kell szolgáltatnia arra vonatkozóan, hogy nem tudja ellátni a munkáját, vagy hogy a munkahelyen történő elhelyezés bizonyítható biztonsági kockázatot jelentene, még szállás esetén is.
